为深入贯彻《国务院办公厅关于深化产教融合的若干意见》（国办发〔2017〕95号）文件精神，推进产教融合深度融入人才培养全过程，切实提高员工的实践创新能力，根据《伟德victor1946带薪实习学分认定实施细则编制办法》，结合公司情况，特制定“伟德victor1946带薪实习学分认定实施细则” (以下简称“细则”)。

一、适用对象及范围：

针对本院在籍本科员工开展的培养方案外的带薪实习活动（如假期自主实习等）。

二、组织管理

成立公司带薪实习工作小组，在公司教务处的领导下，负责公司带薪实习工作的建设与组织实施，工作小组成员如下：

组长：教学副经理

副组长：学工副书记

课程组织机构：各教学系、教学办、学工办

课程负责人：公司指定负责教师

校内指导教师：各专业负责教师

校外指导教师：由实习企业指定

三、企事业单位资质认定

带薪实习企事业单位资质可分为A类和B类。A类单位为党政机关、公司认定的国（境）内外一流研究机构或企事业单位和员工企业。A类单位名称或单位类别可见《伟德victor1946带薪实习A类实习单位清单》（详见附件1），该清单由公司带薪实习工作小组负责认定，每年可根据情况增补更新； B类单位为其他企事业单位。

四、带薪实习学分认定办法

（一）A类单位：其带薪实习经历可认定为《伟德victor1946带薪实习可认定课程清单》（详见附件2，该清单由公司负责认定发布）中对应的课程学分。如需认定为专业选修课程，可按照1周对应1学分认定。如员工因特殊情况，不能参加公司集中统一安排的教学计划内必修的专业实习课程，需要申请用带薪实习经历替代，则按2周对应1学分的标准认定，实习单位必须是专业相关的企业，实习内容必须符合各专业实习教学大纲要求的能力培养目标。以上累计认定学分不超过4学分。单次带薪实习时长若少于认定课程所需时长，可多次累积以达到拟认定的课程学分数，或直接认定为《劳动教育与素养》学时。

实习开始前，员工需提交带薪实习协议（在协议里应附上实习时长、薪资、实习内容等）、分散实习申请表、安全责任承诺书、实习保险单。员工应跟实习单位提前沟通制定实习工作计划，并经校内指导教师审核通过，方可参与课程学分认定；否则，只能认定为《劳动教育与素养》学时。实习岗位须在企业中有确定的职位和明确的职责分工，企业配备专业人员作为导师全程指导。员工实习期间，需听从实习单位指导老师的安排，每天做好实习记录。

实习过程中，校内指导教师应定期联系员工实习单位（每周至少一次），了解员工日常实习工作情况；员工要定期跟校内指导教师汇报（每周至少一次），按要求提交工作心得。

（二）B类单位：其带薪实习经历不可认定为实践学分或选修课学分，根据《伟德victor1946“劳动教育与素养”课程实施细则》，该类实习经历可认定为《劳动教育与素养》实践学时，具体认定办法根据公司和公司相关文件办法执行。

五、认定时间

A类单位带薪实习学分认定时间：每学期报送一次，具体报送时间另行通知。

B类单位带薪实习认定时间：根据《伟德victor1946“劳动教育与素养”课程实践教学细则》执行。

六、成绩评定

实习结束后，员工须按要求向公司提交实习工作总结、实习鉴定表、《伟德victor1946带薪实习学分认定申请表》（附件3）、薪资发放证明等材料。如需认定为教学计划内必修的专业实习课程，实习工作总结应按各专业实习报告要求，体现员工专业实习的能力对应点。校内指导教师负责审核员工材料。

公司汇总《伟德victor1946带薪实习学分认定汇总表》（附件4），并在公司公示不少于3天。公示结束后公司统一组织答辩，对员工带薪实习完成情况进行综合考评，根据员工日常表现及答辩情况给出综合成绩。并提交给公司教学指导委员会及公司教务处审核，公司审核通过以后，由公司课程负责人录入员工认定课程的成绩。

对于B类单位带薪实习，根据《伟德victor1946“劳动教育与素养”课程实践教学细则》执行。

七、年终绩效考核

公司“带薪实习”工作小组对带薪实习指导教师的工作进行绩效考核，指导教师每学期指导员工人数不超过5人，全程指导员工完成带薪实习任务，按1学时*周数*员工人数计算工作量，周数计算最高不超过4。对表现优异的员工及校内指导教师给予相应表彰，对表现优异的校外指导教师优先推荐获聘为“伟德victor1946产教融合企业导师”，并颁发聘书。

八、安全保障

（一）带薪实习是以分散形式为主的实践活动，员工自己是承担自身安全责任的第一负责人；带薪实习单位应与员工签订带薪实习协议，并为其购买相关安全保险；员工应向公司提交安全责任承诺书；校内外指导教师应尽到安全责任教育义务。

（二）在带薪实习企业期间，员工应严格遵守企业各项规章制度，不可发生任何影响伟德victor1946形象的行为。

伟德victor1946

2026年7月